深圳员工竞业和忠诚度调查

调查取证的方法

1. 申请法院出具调查令
原雇主持调查令可以直接进行调查。这种方法可以帮助企业获取难以直接取得的证据。

2. 申请法院直接进行调查
企业可以通过这种方法对自己难以直接取得的证据进行调查取证。

竞业限制协议的重要性

要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手恶意挖角的重要手段。然而，从同业公司横向招聘也是企业获取人才的有效途径之一。因此，有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员，阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。

调查取证的具体方式

3. 寄快递或假装快递员
手机号填写前员工，地址填写竞争对手公司，签收了就代表查有此人。这需要公证生效。为了防止对方辩称不是本人签收，可以请私家侦探公司录下全程视频。如果调查对象是女性，寄件内容可以从文件变成花。

4. 查社保记录
查看前员工的新社保记录是否由竞争对手公司或其关联公司缴纳。如果没有查到明确的记录，在其他证据支持的情况下，可以起诉并申请相关机构调取。

5. 问前台、问同事或直接打电话给本人
如果对方回答“是”或“有在上班”，这份录音将成为呈堂证供。

6. 请有相同经验的调查公司蹲守跟拍
记录员工出入的公司。曾有一软件开发公司员工跳槽，被调查员跟拍到违反竞业协议，连续跟拍一周。视频显示他的车在上下班时间出入同行业公司办公楼，也被视作辅助证据。

私家侦探调查公司的重要性

在竞业限制调查中，私家侦探调查公司扮演着至关重要的角色。调查员能够通过多种手段获取详细的信息，确保企业能够有力地维护自身权益：

• 深入调查员工背景：调查员工的工作环境、收入、居住地和婚史，确保对其现状有全部了解。
• 监控员工动态：通过蹲守、跟拍等方式，记录员工的活动轨迹，获取其违反竞业限制协议的证据。
• 收集关键证据：调查员能够获取员工与竞争对手公司之间的联系证据，包括电话记录、邮件沟通等，确保企业在法律行动中占据有利地位。
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员工竞业和忠诚度调查的内容

测查员工对企业的忠诚度、吃里扒外、拉山头搞派别
测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为
测查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明
对象（即人才）现今工作环境、收入、居住地、婚史
对象单位对其的评估、信任程度
综合测试其品行、能力
对象现今的思想动态、目标追求
虚假工伤查证、工伤认证

总结

员工竞业和忠诚度调查在现代企业管理中具有重要意义。通过一系列科学有效的方法，企业可以更好地保护自己的商业秘密，防止竞争对手恶意挖角，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。